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Quel est l’impact de la crise sanitaire sur le marché de la location de véhicules ? Après un essor du marché de la location ces dernières années, l’année 2020 est quant à elle douloureuse. En effet, la crise sanitaire et les deux confinements touchent sévèrement les loueurs de véhicules du fait du ralentissement voire de l’effondrement du trafic aérien et ferroviaire, et de la limitation des sorties, vacances et déplacements professionnels. En effet, même si les agences de location de voitures et de camions n’ont pas fermé, pas même pendant les confinements, les locations ont nettement diminué par rapport à l’année passée. Certaines entreprises ont rencontré davantage de difficultés, c’est notamment le cas de Hertz aux Etats-Unis qui a déclaré être en faillite au mois de mai. Après un espoir de retour à la normale durant la saison estivale, l’annonce du second confinement a été difficile à encaisser, comme pour tous les commerçants. Toutes les réservations sont à nouveau remises en question, pour plusieurs semaines, puisque les restrictions à l’issue du confinement sont encore incertaines. Le quotidien des loueurs est impacté par les nouvelles mesures de sécurité. Au-delà du port du masque et de la distanciation sociale, les agences tentent de limiter voire de supprimer les contacts physiques, et les protocoles de désinfection sont poussés pour assurer la sécurité des clients. Les loueurs, à la recherche de relais de croissance Comment affronter cette crise en limitant les dégâts ? En s’adaptant et en proposant de nouvelles offres! Les loueurs proposent automatiquement la livraison des véhicules à domicile pour limiter les contacts entre le personnel et les clients. Des équipements pour voyager en sécurité sont également proposés à la location avec les véhicules. C’est notamment le cas des parois en plexiglass, très utiles pour les déplacements professionnels, pour pouvoir partager le même véhicule en toute sécurité. Les entreprises de services de livraison sont dépassés, l’activité postale et de colis a à nouveau explosé et les recrutements d‘intérimaires vont de pair avec la nécessité de trouver les véhicules de livraison. Ainsi, la location d’utilitaires devient un véritable relais de croissance pour les loueurs, pour soutenir les entreprises de livraison en surcroît temporaire d’activité. « Nous avons une augmentation des locations d’utilitaires du 6m3 au 14m3 d’environ 20% par rapport à l’année dernière grâce aux entreprises de livraison. » Steeve Billard, responsable d’Europcar, spécialiste de la location camion à Poitiers. L’essor des locations longues durées (LLD) ces dernières années, notamment dans le B2B, est également une bouffée d’air pour de nombreux loueurs. Les contrats de location sont d’une durée minimum d’un mois et peuvent aller jusqu’à plusieurs années selon les contrats. C’est donc un chiffre d’affaires assuré à l’avance malgré les périodes de confinement.

Les balances de marché ont connu une grande évolution au cours de ces dernières années. Devenues numériques et plus faciles à utiliser, elles s’invitent dans les grands magasins comme les petits commerces de proximité pour optimiser le temps d’attente en caisse et mieux traiter les demandes des clients. Ce sont des investissements qui en valent la peine et qui proposent une diversité de fonctionnalités. Un pesage et une facturation des aliments Le rôle principal d’une balance de marché consiste à peser les aliments. Aujourd’hui, on est loin de la simple balance manuelle avec un système de poids qui nécessitait du temps pour le pesage et pour la facturation. Selon le prix de chaque produit et son poids, la machine vous propose de calculer le prix directement. De quoi optimiser le temps de traitement de chaque client. Il suffit d’entrer les codes du produit dans votre système et sur votre balance. L’utilisation de ce nouveau système est à la portée de tous. Il vous suffira quelques heures pour vous approprier cet appareil. Un système d’impression de tickets de caisse embarqué Si vous avez le budget pour une balance de marché haut de gamme, vous pouvez profiter d’un peu plus de fonctionnalités sur votre appareil. Les grandes marques vous proposent désormais une balance avec un système d’impression de tickets de caisse embarqué. Ce qui accélère la prise en charge d’un client et vous permet ainsi de mieux fidéliser. Il n’y a rien de tel que le temps d’attente en caisse pour dissuader les consommateurs. Si vous optez pour ce type de balance, vous pouvez séparer les caisses pour les fruits, les légumes et les autres produits qui nécessitent d’être pesés. Si votre balance est capable de produire un ticket de caisse, il doit être à même de se synchroniser avec un tiroir-caisse également. Synchroniser avec un logiciel de gestion de stock La gestion d’un commerce est actuellement facilitée. Quelques experts se sont penchés sur différents logiciels pour ce faire. Vous avez plusieurs options en termes de programme de gestion de stock, dont certains peuvent être installés dans votre balance de marché. À chaque enregistrement de vente, vous aurez un mis à jour les produits. Tout ce qu’il faut pour vous aider à assurer des services de qualité. Certains modèles de balances de marché sont livrés tels quels et sont prêts à utilisation. Il suffit de scanner vos produits et d’entrer les informations sur chacun d’entre eux : les codes-barres, les prix au kilo, etc. Ce sera important pour la suite de vos prestations. Pour avoir une facturation rapide, il vous suffira par la suite d’entrer le code du produit.

Le Médiateur des entreprises dont l’une des missions est de faire évoluer les comportements d’achats a publié en début d’année 2020 un guide à destination des TPE et PME pour les accompagner à oser la commande publique. Ce guide vise à combattre les idées reçues et à diffuser les principales informations nécessaires pour répondre à des appels d’offres publics. Composé de 20 pages, ce guide est destiné aux TPE et PME ; elles doivent franchir le pas et considérer les marchés publics comme un gisement de croissance. Avec un volume de 100 milliards d’euros par an, les marchés publics représentent un réel gisement de croissance pour les entreprises. Seulement, il faut qu’elles s’emparent du sujet et qu’elles soient créatives dans leur approche auprès des donneurs publics, lesquels sont notamment incités à mener une démarche globale de « sourcing » pour connaître et élargir leur panel de fournisseurs potentiels. Si l’accroche « Moins de formalités, plus d’opportunités ! » est séduisante sur le papier, le relèvement du seuil de dispense de procédure de passation des marchés publics implique nécessairement que les TPE et PME soient plus proactives pour identifier des projets qui ne feront plus l’objet d’une publication réglementaire, précédemment détectés via la mise en place d’une veille active par mot-clé sur le BOAMP ou encore une veille sur les seuils de marchés publics sur France Marchés. Les 9 chapitres du guide détaillent notamment les sujets ci-dessous : les principes des marchés publics les acheteurs la nécessité de se faire connaître la simplicité de la candidature l’attribution du marché l’exécution du marché et les étapes de paiement Selon nous, l’idée maîtresse de ce guide repose sur la nécessité de se faire connaître auprès des 130 000 acheteurs publics. Le seuil relevé, de nombreux projets vont passer sous le radar. Se faire connaître auprès des services concernés (à la mairie, la communauté de communes, etc.) et entretenir des relations avec certains élus ou cadres vont devoir faire partie de l’artillerie des actions menées par les PME. À ce stade, de nombreuses questions restent en suspens : Les PME ont-elles les moyens humaines et financiers pour détecter les « nouveaux » signaux faibles qui seront émis par les acheteurs publics (délibérations municipales, vœux des maires, actualités répertoriées dans la presse locale) ? Ce nouveau seuil s’inscrit-il dans la durée, de manière à permettre aux PME de changer leur organisation et ainsi devenir plus proactives ? Si la simplicité d’accès aux marchés publics est certes un atout pour les PME, le nouveau seuil implique une posture d’écoute plus forte de leur part. Travailler sa notoriété et sa crédibilité au niveau local sera encore plus nécessaire que par le passé.

Après quatre années de négociations législatives, le RGPD (règlement général sur la protection des données) a été définitivement adopté par le Parlement européen le 14 avril 2016. Ce règlement n’échappe pas aux marchés publics et oblige les acheteurs à prendre un certain nombre de précautions contractuelles, que ce soit pour le contrat principal ou les contrats de sous-traitance. Il est donc nécessaire de veiller à bien prendre en compte la dimension RGPD lorsque vous proposez un marché public sur des sites d’appel d’offre comme France Marchés ou encore le BOAMP. L’ensemble des marchés publics sont concernés par le RGPD, quels que soient leur type ou leur montant. Le règlement européen, adopté dans le but de protéger les données à caractère personnel des personnes physiques, impacte la commande publique dès lors que le titulaire d’un contrat est amené à manipuler des traitements de données à caractère personnel issues du pouvoir adjudicateur ou des usagers du service public. À savoir qu’un traitement de données peut correspondre à une simple consultation d’un document. Chaque partie a un rôle au sein du marché public : le responsable de traitement est l’acheteur et le sous-traitant est le titulaire du contrat. Les critères à respecter Afin de se mettre en conformité, il est nécessaire de respecter de nombreux critères : – Tenir un registre de traitement – Mettre en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un niveau de sécurité adapté au risque du traitement des données (article 32 du RGPD) ; – Conduire des études d’impact en cas de besoin (article 35 du RGPD) ; – Mettre en place des mesures techniques et organisationnelles afin de garantir l’effectivité des droits garantis par le RGPD aux articles 12 à 22 (droit d’accès, rectification, modification, opposition) ; Les clauses relatives aux données personnelles L’acheteur devra également préciser différentes clauses relatives aux données personnelles au sein de son Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP) : – La description du traitement de données personnelles faisant l’objet de la sous-traitance ; – Les modalités de rédaction et de mise à jour du registre de traitement ; – Les informations sur le stockage, la conservation et la portabilité des données ; – Les obligations du sous-traitant vis à vis du responsable du traitement ; – Les conditions de recours à la sous-traitance de sous-traitance le cas échéant ; – Les modalités d’exercice des droits des personnes relativement à leurs données personnelles ; – La ou les procédures de notification en cas de violation des données personnelles ; – La désignation d’un délégué à la protection des données par le sous-traitant L’objectif de ces clauses est d’établir les responsabilités de chacune des parties du contrat, notamment en cas de litige. En cas de non respect du règlement par un responsable du traitement des données, des sanctions pourront être appliquées par la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés. Afin de vous mettre à jour sur le RGPD, le CFPA organise une journée de formation sur le RGPD et les marchés publics

Actuellement, freelance et portage salarial vont de pair. En raison des changements qu’il y a dans le monde professionnel où de plus en plus de jeunes choisissent de travailler de manière indépendante, le portage salarial gagne progressivement des adeptes. Cependant, on ne peut pas dire que cette pratique s’est vulgarisée puisque nombreuses sont encore les personnes qui ignorent ce que c’est. Comment passer en portage salarial ? Pour ceux qui n’ont jamais entendu ces mots, le portage salarial est une manière légale d’associer le travail en freelance et le statut de salarié. Cela se fait par le biais d’une société spécialisée qui est une société de portage salarial. Pour ceux qui veulent donc passer en portage salarial, ils ont l’obligation de contacter ce type de compagnie. Mais avant tout, il faut choisir son secteur d’activité, car il faut savoir que certains secteurs du métier ne sont pas éligibles au portage salarial. Ensuite, il faut chercher les clients, car en étant freelance, on est le seul responsable de son travail. Une fois ces deux étapes accomplies, la société s’occupe du reste, il fait en sorte que l’honoraire soit transformé en salaire. Quels sont les avantages du portage salarial ? Un travailleur indépendant a tout à gagner avec le portage salarial, de toute façon, ce dernier a été légalisé dans le but d’améliorer les conditions de travail des métiers en freelance. Le principal avantage du portage salarial est le gain de temps. Être freelance n’est pas une chose facile puisqu’il y a une juridiction qui régit les travailleurs indépendants. Le portage salarial aide les professionnels à ne pas gérer les démarches administratives, car la société dont ils sont clients se charge de cette tâche. En plus, en conservant leur statut de salarié, les travailleurs bénéficient de toutes les prérogatives qui en sont associées c’est-à-dire les nombreuses allocations et mutuelles comme l’ASSEDIC, la retraite ou encore la sécurité sociale. Combien gagne un freelance en portage salarial ? Ce que gagne un professionnel en portage salarial dépend de la facturation auprès de son client, la société de portage salarial n’entre en aucun cas dans ce débat. En entrant en portage salarial, les chiffres d’affaires du travailleur sont déduits de certaines charges notamment les frais de gestion destinés à la société de portage salarial qui vaut entre 7 et 10 % du chiffre d’affaires. À cela s’ajoutent les charges patronales et salariales, en fin de compte, le salaire final équivaut à peu près 40 à 50 % du chiffre d’affaires. En résumé, le salaire dépend uniquement de la santé du secteur d’activité. Dans le secteur de l’informatique, qui est continuellement en progression, un salarié en portage salarial gagne 40 % de plus qu’un salarié dans une entreprise. Bien qu’il soit encore méconnu de la plupart des personnes, le portage salarial est tout de même devenu fréquent chez les travailleurs indépendants. Mais ce n’est en aucun cas une circonstance extraordinaire vu les intérêts qu’ils y gagnent en choisissant cette option. Être freelance n’est donc plus une

Il n’est plus rare de voir les entreprises organiser des événements afin de communiquer sur leurs produits et services. Il s’agit en effet d’un moyen qui permet d’améliorer l’image de la structure et de booster sa notoriété, mais aussi de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs. Toutefois, pour atteindre ces objectifs tout doit être mis en œuvre pour garantir le succès de l’événement envisagé. L’animation est un élément indispensable pour réussir un événement. Elle ne doit pas être prise à la légère. Vous vous interrogez sur quelle est la marche à suivre pour animer vos événements ? Choisir la bonne animation entreprise En matière d’animation entreprise le choix est vaste. Il peut en conséquence être difficile de se décider sur celles à retenir pour un événement précis. Pour éviter de se tromper, les entreprises font de plus en plus recours à un professionnel pour trouver une animation d’événement adéquate, celle qui fera plaisir aux personnes présentes tout en permettant d’atteindre les objectifs souhaités. Plusieurs éléments doivent en effet guider la sélection de votre animation événement entreprise. Le type d’événement doit également être pris en compte. Pour une soirée d’entreprise l’animation événement parfaite ne sera pas forcément la même que celle d’une foire promotionnelle ou d’un séminaire. L’objectif final que vous souhaitez atteindre est un autre critère dont il faut tenir compte. Le lieu retenu pour l’événement ainsi que le budget à disposition sont d’autres éléments importants dans le choix à faire. S’entourer de professionnels pour la mise en œuvre de l’animation entreprise Bien qu’il existe au sein des entreprises une équipe marketing et communication, pour la mise en œuvre de votre animation entreprise, il est conseillé de se faire accompagner par des professionnels en la matière. La réussite d’une animation événement d’entreprise nécessite des compétences précises et une expérience avérée en la matière. Certes, cela impliquera des dépenses en plus, mais les retombées positives de l’accompagnement par une équipe de professionnels en valent largement la chandelle. L’organisation d’une animation entreprise par un prestataire expert en la matière est une bonne assurance quant à sa réussite. De nombreuses agences ont ouvert leur porte dans ce secteur. Sur gataka.fr vous trouverez des éléments pour vous aider à choisir le bon prestataire. Ainsi, plus que de simplement vous proposer des solutions créatives et originales, il vous accompagnera dans la réalisation de votre animation événement, vous permettant ainsi d’atteindre les objectifs escomptés. L’évaluation de l’animation entreprise Si l’événement en lui-même doit faire l’objet d’une évaluation pour relever les points positifs et négatifs afin de corriger les éventuels manquements pour les prochaines manifestations, l’animation d’entreprise se doit aussi de l’être. Cependant, s’agissant de l’animation d’un événement d’entreprise, l’évaluation doit pouvoir être faite séance tenante et non pas uniquement à la fin pour avoir un réel aperçu des retombées. S’assurer de l’impact de l’animation au moment même où elle se tient permet de garantir son bon déroulement. Ainsi, il sera possible d’intervenir rapidement pour remédier un problème. Une équipe doit alors être affectée à cette mission

Le secteur de la construction modulaire a enregistré les 3 derniers semestres une progression formidable en France. Ayant une croissance de 12%, la location redevient le moteur de ce marché. Sur cette période de 3 semestres, la vente s’est montrée un peu moins dynamique que la location et a enregistré une progression de 5%. Aujourd’hui, le marché de la construction modulaire est en pleine croissance en France. Selon les rapports récents de l’Association des constructions industrialisées et modulaires (Acim), le chiffre d’affaires de ce marché a atteint l’année dernière 691 millions d’euros. Il s’agit d’une progression de 8,5%. Pourquoi les entrepreneurs du secteur décident de se lancer à l’international ? Grâce à l’évolution du secteur de la construction modulaire, les professionnels de la filière sont arrivés à la conclusion que plusieurs segments d’activité ont connu une forte progression les derniers mois, y compris la vente (+ 60%) et la location (+10%). En raison de ces statistiques prometteuses, les entreprises ont eu besoin d’employer plusieurs spécialistes qualifiés afin de pouvoir répondre aux commandes de leurs clients locaux dans les délais. Les dirigeants des entreprises ont abordé cette évolution du secteur avec beaucoup d’optimisme. Un grand nombre d’entre eux ont décidé de s’ouvrir à l’international pour développer davantage leur activité et atteindre des clients étrangers. La hausse des livraisons de constructions modulaires à l’international Le BTP, les administrations et l’industrie et les services passent pour les plus importants clients des entreprises fédérées par l’Association des constructions industrialisées et modulaires (Acim). Ces trois filières ont accru considérablement leur activité les dernières années. Si le BTP a enregistré une croissance de 18%, les administrations ont progressé de 5,6%. En ce qui concerne l’industrie et les services, cette filière a également évolué (+4%). Dans l’objectif de booster leur business, les spécialistes du marché ont commencé à prendre en charge des projets à l’international. De plus, on peut observer que les exportations ont augmenté de 5,7% au premier trimestre 2017 et de 2,4% au deuxième trimestre. Les professionnels de Petit-location.com vous proposent des constructions modulaires modernes et résistantes à des coûts compétitifs. En faisant appel aux services des experts de Petit-location.com, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans l’élaboration de votre plan d’action. Grâce à leur expertise dans ce domaine, ils peuvent vous recommander des solutions performantes pour que vous réussissiez vos projets d’agrandissement ou d’extension. Les bâtiments qu’ils vous proposent sont facilement personnalisables. Vus pouvez ainsi opter pour des rampes d’accès, un préau avant et un bardage. Vous avez également le choix parmi plusieurs finitions.

L’enregistrement d’une société représente une démarche obligatoire, car elle ne pourra démarrer son activité qu’une fois avoir été immatriculée. L’enregistrement d’une entreprise est également nécessaire pour pouvoir accéder à des privilèges tels que la possibilité de répondre aux appels d’offres. Par conséquent, il est important de connaître les démarches nécessaires à effectuer lors de l’enregistrement d’une entreprise. L’immatriculation implique plusieurs démarches. Les formalités d’enregistrement peuvent également être déléguées à un professionnel ayant de l’expérience dans ce type de démarche. Toutefois, de nombreux dirigeants préfèrent gérer leurs projets eux-mêmes. Les formalités d’enregistrement d’une société Après avoir effectué votre étude de marché et trouvé le financement nécessaire à la réalisation de votre projet d’entreprise, vous devrez procéder à son enregistrement pour que l’activité puisse débuter. Vous devrez rédiger les statuts de la société une fois avoir choisi sa forme juridique. Ce document comprend toutes les informations concernant la société, notamment les droits et les obligations des différents actionnaires. C’est aussi à ce moment que le capital social de la société est constitué. Vous devrez aussi établir un état récapitulatif des actes et des montants engagés avant la création de l’entreprise dans l’annexe des statuts de la société. Sans apports, une entreprise ne peut pas exister. Une fois ces étapes finalisées, vous pourrez procéder à l’immatriculation de la société. Pour cela, il vous faudra remplir le formulaire CERFA M0/P0. Les formulaires P0 sont destinés aux micro-entreprises, aux commerçants et aux artisans. Si votre entreprise est une société unipersonnelle, une SARL, une SAS ou une SA, vous devrez remplir les formulaires M0. L’immatriculation d’une entreprise représente l’enregistrement dans le registre du commerce et des sociétés. Une fois cette démarche accomplie, vous devrez publier une annonce légale pour rendre officielle la création de la société. Pour cela, vous pouvez faire appel aux journaux proposant ce genre de service. Si vous avez effectué ces étapes, vous recevrez le k-bis de votre société, qui attestera son existence en tant que personne juridique. Qu’est-ce le k-bis ? Le k-bis est un document officiel qui peut être assimilé à « la carte d’identité » d’une entreprise. En effet, un k-bis est un extrait du registre du commerce et des sociétés attestant l’existence d’une société ou d’une entreprise commerciale en France, du point de vue juridique. C’est un document permanent, qui n’a pas de durée de validité. Dans certains cas, il est toutefois nécessaire de produire un nouvel extrait de k-bis. Un extrait de k-bis doit être produit si le dirigeant de l’entreprise change. C’est aussi le cas pour la modification du capital social de l’entreprise ou pour le changement d’adresse du siège social. L’extrait k-bis contient des informations telles que le numéro SIREN de la société (son numéro d’identification), sa raison sociale, sa forme juridique, son enseigne et l’adresse de son siège social. Le document doit également préciser la devise et le montant de son capital social.

Sur le marché de l’emploi, les personnes handicapées ont les mêmes droits que tous les professionnels. L’État a par ailleurs pris diverses mesures législatives empêchant l’exclusion des candidats en situation de handicap par les recruteurs. Les entreprises sont dans l’obligation de respecter un quota d’employés handicapés dans leurs effectifs. Mais malgré cela, force est de constater que beaucoup de personnes handicapées rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle. A qui peuvent-ils s’adresser ? Où les personnes handicapées peuvent-elles travailler ? Les personnes en situation de handicap peuvent travailler dans toute entreprise où elles estiment pouvoir mettre à contribution leurs compétences et leur savoir-faire. Vous êtes handicapé ? Vous allez suivre les mêmes pratiques que pour un candidat valide. Vous n’as plus qu’à rechercher une offre et postuler en envoyant votre candidature. Pour la rédaction de votre CV, il vaut mieux y mentionner votre handicap. En revanche, il ne faut pas le mettre en première ligne. Vous ne devez pas vous sentir stigmatisé à cause de votre handicap. Cependant, vous devez également éviter de penser que votre handicap vous donne un ticket d’entrée privilégié au sein d’une entreprise qu’elle soit publique ou privée. Mettez d’abord en avant vos compétences. Si votre handicap constitue une gêne dans votre recherche d’emploi, il vous est possible de demander des aides tels qu’un transport adapté ou un interprète pour l’entretien d’embauche. Enfin, il est à noter qu’un travailleur handicapé devra être rémunéré au même titre qu’un travailleur valide. Que faire si vos capacités de travail sont réduites ? Votre niveau de handicap ne vous permet pas de travailler au sein d’une entreprise ? Une insertion en milieu protégé, au sein d’un Esat (Etablissement et service d’aide par le travail) est envisageable. Si vous gérez un Esat, disposer d’un site internet est crucial pour permettre à votre établissement d’être facilement visible et accessible aux travailleurs handicapés. Si vous n’en avez pas encore, contactez un professionnel pour la création du site internet de votre Esat. Les intéressés doivent pouvoir accéder facilement aux diverses informations relatives à votre établissement. Les personnes en situation de handicap désirant intégrer un Esat doivent remplir un certain nombre de conditions. Parmi celles-ci, elles doivent être inaptes à un poste au sein d’une entreprise classique. Pour travailler au sein d’un Esat, commencez par effectuer une demande auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).

La consommation de burgers est en forte croissance en France et cette tendance est due notamment aux acteurs positionnés dans le haut de gamme. Selon l’Officiel de la Franchise, le marché des burgers n’a pas encore rattrapé le marché des sandwichs, mais se développe à grands pas depuis plusieurs années. En février derniers, officieldelafranchise.fr a publié les résultats d’une étude sur la consommation de burgers en France. Le célèbre plat importé de la gastronomie américaine a connu une hausse de 11% de 2014 à 2015, qui correspond à 1,19 milliards de burgers. Pourquoi les burgers marquent des points ? Malgré le contexte de la crise, les burgers connaissent une hausse et les estimations sont très optimistes pour les années à venir. Cette hausse est due à la démocratisation des burgers dans plusieurs types de points de restauration, tels que les fast-foods, les bistrots ou encore les restaurants gastronomiques. Certains chefs ont même pris l’initiative de créer des recettes originales de burgers à l’occasion de divers événements. En plus de la restauration assise, de nombreuses franchises telles que Speed Burger se sont lancées dans la livraison de burgers à domicile. C’est ainsi que les burgers sont devenus les stars des jeunes qui font des soirées à domicile pour regarder des matchs de foot. En ce qui concerne le monde professionnel, de nombreux professionnels ont pris l’habitude de commander des burgers pour leurs pauses déjeuners. Le positionnement haut de gamme fait la force La diversification des modalités de distribution n’est pas l’unique facteur du succès des burgers. La plupart des acteurs du secteur se sont différencié à travers leurs recettes originales, les ingrédients de qualité et la capacité d’écoute des consommateurs. Ainsi, ils proposent des recettes pour tous les goûts. De plus, de nombreuses recettes sont inspirées de la gastronomie française et des plats les plus connus de la cuisine du monde. Dans cette logique, le réseau de restaurants Speed Burger propose dans son menu une variété de burgers, frenchies, salades et tapas. Les burgers sont disponibles en plusieurs recettes avec de la viande rouge, du poulet et des ingrédients végétariens. Pour chaque menu, les clients peuvent choisir des frites ou des beignets d’oignons en accompagnement. Le réseau Speed Burger est présent dans 50 villes en France, où il assure la livraison à domicile et dans les bureaux des entreprises. Pour profiter des offres spéciales et rester au courant des jeux-concours, les clients ont la possibilité de créer un espace-utilisateur sur le site.