La sécurité de bâtiments professionnels repose sur plusieurs critères : l'intrusion, le contrôle d'accès, la vidéo-surveillance et la sécurité incendie. Selon l'activité de l'entreprise, des exigences de l'assureur, le chef d'entreprise se doit d'équiper ses locaux de système de sécurité performants pour une meilleure tranquillité. Lire la suite
Grâce à la nouvelle réglementation, les entreprises et administrations élaborent des solutions qui permettent de simplifier par exemple les procédures entre les salariés et avec les usagers. La dernière en date par exemple permet aux entreprises de dématérialiser le bulletin de paie habituellement envoyé ou remis en main propre au salarié. Lire la suite
Toute entreprise se doit d'être informée des évolutions de son marché en s'équipant d'un dispositif de veille adapté.
Véritable atout concurrentiel, la veille stratégique consiste à surveiller l'actualité de ses concurrents, ses fournisseurs et clients, prendre connaissance au plus vite des innovations technologiques ou des nouvelles règlementations, détecter rapidement les buzz autour de ses marques, etc. Lire la suite
Un contrat d’assurance en ligne est un contrat d’assurance proposé ou conclu par voie électronique. Les règles prévues en matière de contrats électroniques (notamment par la Loi pour la Confiance dans l’Economie Numérique du 21 juin 2004) s’appliquent aux contrats d’assurance en ligne. L’ordonnance du 6 juin 2005 relative aux services financiers à distance rajoute des règles spécifiques pour les contrats d’assurance en ligne. Lire la suite
Un acte de concurrence déloyale se caractérise lorsqu’un commerçant se comporte d’une façon déloyale en cherchant à conquérir la clientèle d’un concurrent. Le comportement déloyal se manifeste par des pratiques contraires aux usages loyaux et honnêtes du commerce. Il existe, notamment, 4 actes de concurrence déloyale : la désorganisation, le dénigrement, la confusion et le parasitisme. Lire la suite
Entrés de plein fouet dans la crise, le licenciement est devenu monnaie courante qu'il soit individuel ou partie d'un plan social. Des précisions s'imposent quant aux modalités de licenciement, au calcul des indemnités légales et des droits de chacune des parties. Lire la suite
Les entretiens individuels salarié-employeur permettent de faire le point sur le travail effectué, la charge de travail, les objectifs à venir etc.
Cependant, comme dans tout échange, il est essentiel de procéder à ces entretiens d'évaluation sans faire d'impairs. Lire la suite
Intéresser les salariés d’une entreprise à son expansion est important mais ce n’est pas toujours aisé. Pour cela, il est possible d’user de différents outils d’intéressement. Tour d’horizon.
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