Un contrat de travail ne saurait prévoir une durée de travail minimale symbolique, la durée réelle étant variable et dépendant de l’activité déployée par le salarié selon sa propre initiative. A propos de (Cass soc. 17 février 2010. pourvoi n° 08-40671). Un salarié avait été engagé par une société dans le cadre d’un portage salarial, en qualité [...] Lire la suite sur Jurilexblog
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