L’emploi des seniors est une problématique grandissante en France, alors que l’espérance de vie augmente de façon régulière. Un débat qui vient surtout de l’image que les employeurs se font des seniors…
Il est difficile pour des seniors de se faire embaucher à une époque où le marché du travail est saturé dans de nombreux secteurs et ou être jeune suffit de temps en temps pour décrocher un emploi. L’image dont jouissent les seniors dans le monde du travail est extrêmement négative, et cela explique peut-être qu’en France plus de 70% des plus de 55 ans sont inactifs. Le senior est apparenté à un « employé plus lent qu’un jeune ».
De plus, les seniors ont eux-mêmes pris leur parti de ce discours, et ne se remettent pas en quête d’un nouvel emploi, conscients que leurs chances d’obtenir un poste sont minces. Ils sont même de plus en plus nombreux à prendre leur retraite plus tôt pour pouvoir profiter de leurs deniers durement gagnés...
Or le problème est véritablement lié à l’image que la France a des séniors… Tout le monde est conscient du fait que les seniors sont actifs, et de plus en plus longtemps, cependant cette énergie semble réserver au jardinage et aux voyages… Pourquoi ne pas offrir aux seniors toute l’attention qu’ils méritent en rapport à leurs compétences et possibilités ? Même après 60 ans, nombreux sont ceux qui restent dynamiques au travail, tout en étant efficaces, et, bien sûr, forts de leur expérience.
Le SénileTout ceci d'autant lus que les seniors qui sont en inactivité ne sont pour beaucoup plus indemnisés et pas encore retraités, loin s'en faut puisque l'on repousse sans arrêt cette dernière porte de sortie. Tout cela est anti-économique au possible, pas d'indemnisation, pas de retraite , pas de revenu... et donc moins de consommation ce qui entraîne une stagnation peut-être marginale mais pas tant quee cela et donc une reprise qui va de plus en plus tarder. Que dire des jeunes que l'on veut absolument fidéliser ? Tout est fait pour la
Le SénileExcusez cette interruption. Donc, que dire des jeunes que l'on veut absolument fidéliser au travers de programmes savamment nommés "Talent management ou GPEC..." que l'on souhaite donc conserver dans l'Entreprise quand ils assistent dans le même temps à la déconfiture sociale de leurs propres parents éjectés de cette même Entreprise? Qui vont-ils croire de leurs parents dont ils ont les exemples sous les yeux ou bien des employeurs qui font couler le miel sur les avantages qu'il y a à rejoindre ou rester dans leur Entreprise ? Les Entreprises sont majoritairement coupables d'un système de pensée qui fait qu'au delà de 50 ans, on est devenu grand patron, on est resté employé de base ou on n'a plus sa place dans l'Entreprise. Peut-être est-il temps de reconsidérer cette valeur qui ne doit être revendiquée par aucun courant politique d'ENTREPRISE SOCIALEMENT RESPONSABLE. FORD avait mis en avant que chacun de ses employés devait être à même de s'offrir une des voitures qu'il produisait... Henry FORD quand il a dit cela n'était pourtant pas jeune mais quelle intelligence à un tel âge !
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