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Parmi les mesures incluses dans la Loi Sapin 2, l’une porte sur la vie quotidienne des ménages : la durée de validité d’un chèque utilisé pour un règlement ne sera plus d’un an, mais de six mois.

Laurence Rossignol, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille, souhaite créer 100 000 places de crèches en trois ans. Pour y parvenir, elle compte sur la participation des entreprises.

Le prix des timbres poste va augmenter le 1er janvier 2013. Pour les ménages, la hausse sera en moyenne de 2,8%. Elle sera moindre pour les entreprises et les grands expéditeurs.

Faut-il y voir un rapport avec la situation catastrophique de l’emploi salarié ? Toujours-est-il que le nombre de créations d’entreprise a bondi en France depuis septembre. Les chiffres du mois d’octobre confirment la tendance (+10%). Un résultat boosté par les auto-entrepreneurs.

Le ministre du Travail Michel Sapin a proposé d’alléger les charges sur les contrats à durée indéterminée (CDI). Celles-ci seront transférées sur les CDD.

La reprise amorcée en août s’est confirmée en septembre: le nombre de créations d’entreprise a progressé de 5,4%. L’augmentation est plus nette encore (+25,7%) si on intègre les auto-entrepreneurs aux statistiques de l’Insee.Sur le long terme, la spirale reste toutefois négative : « Le nombre cumulé de créations au cours du troisième trimestre 2011 est en baisse par rapport au troisième trimestre 2010 (-8 %) »  annonce l’Insee. Selon ses donnée, les secteurs ayant le plus contribué à cette baisse  « sont le soutien aux entreprises et les services aux ménages ».

La Caisse des dépôts et consignations vient d’annoncer une collecte Livret A et LDD (Livret de développement durable) en hausse de 2,35 milliards d’euros sur « l’ensemble des réseaux » bancaires en juillet 2011. Il s’agit de la huitième hausse mensuelle consécutive, le cumul de la collecte sur les sept premiers mois de l’année se chiffrant à 12,59 milliards. L’encours total sur le Livret et la LDD atteint 276 milliards.

Déménager représente souvent un moment charnière dans une vie, synonyme d’un nouveau départ ou d’un tournant. Mais avant de savourer pleinement cette nouvelle page, encore faut-il réussir ce passage obligé qu’est le déménagement ! Entre le stress, la fatigue et l’organisation millimétrée, ce n’est pas une mince affaire. Alors, comment s’y prendre pour que ce déménagement se déroule sans trop de heurts ? Suivez le guide ! Bien anticiper pour éviter les mauvaises surprises La clé d’un déménagement réussi réside dans une préparation minutieuse, et ce dès les premiers mois précédant le grand jour. Commencez par faire l’inventaire de tous vos biens, pièce par pièce. Cela vous permettra de vous projeter plus facilement dans le nouvel espace et d’évaluer le volume à transporter. Ensuite, procédez au tri impitoyable de ce que vous souhaitez emporter ou non. Questions existentielles : ai-je vraiment besoin de ces vieux CD ? Ces livres trouveront-ils leur place dans ma nouvelle bibliothèque ? Un conseil : ne conservez que l’essentiel ! Le minimalisme a du bon, et transporter des kilos superflus ne fera qu’accroître la pénibilité du déménagement. Vient alors le temps de la logistique. Réservez votre date auprès d’une Entreprise de services de déménagement suffisamment tôt, de préférence en début de semaine pour éviter les week-ends. Comparez les devis des sociétés de déménagement. Emballez méthodiquement vos cartons en les étiquetant par pièce et fragilité. Prévoyez l’aide de vos proches pour le grand jour, et pensez à leur confort. Enfin, organisez minutieusement l’aménagement du nouveau logement pour que tout soit fin prêt à votre arrivée. Le moment venu : rester calme malgré la pression Le grand jour est arrivé. Les déménageurs sonnent à l’aube, il est l’heure de réveiller toute la famille. Commence alors un ballet incessant entre l’ancien logement que l’on vide avec nostalgie, et le nouveau que l’on remplit avec espoir. Au milieu du chaos ambiant, tâchez de conserver votre zénitude, même si la pression monte crescendo au fil des allers-retours. Accordez-vous des pauses régulières pour souffler et vous hydrater. Prévoyez un coin détente et rafraîchissement. À midi, partagez un rapide repas entre amis pour reprendre des forces. Le temps est compté, mais il est primordial de garder son calme et son énergie pour mener à bien cette journée marathon.  Gardez également à l’esprit que des imprévus surviendront inévitablement. Un meuble trop imposant qui bloque le passage, une étagère fragilisée pendant le transport ou des cartons égarés. Ne paniquez pas, faites preuve de pragmatisme pour trouver des solutions avec le sourire ! Le principal est d’arriver au final à bon port.

La scolarité est une étape cruciale dans la vie d’un enfant, mais elle peut également être source de nombreux risques. Accidents, dommages matériels ou blessures causées à un tiers, autant de situations auxquelles l’assurance scolaire peut répondre. Il est donc essentiel de bien comprendre comment fonctionne cette couverture et quelles sont les garanties proposées. Les différents types d’assurance scolaire Lorsque l’on parle d’assurance scolaire, on distingue généralement deux types de contrats : l’assurance scolaire de base : elle est obligatoire et couvre principalement la responsabilité civile de l’enfant en cas de dommages causés à un tiers ; l’assurance scolaire complémentaire (ou assurance « extrascolaire ») comme ici* : non obligatoire, elle vient renforcer les garanties de la première et permet notamment de prendre en charge les frais médicaux suite à un accident survenu pendant les activités extrascolaires. Quand l’assurance scolaire intervient-elle ? L’assurance scolaire intervient lorsqu’un sinistre se produit durant le temps scolaire, c’est-à-dire entre le moment où l’enfant quitte son domicile pour se rendre à l’école et celui où il en revient. Elle est également valable lors des activités périscolaires (études surveillées, cantine…) et extrascolaires (sorties, voyages scolaires…). En revanche, les garanties de l’assurance scolaire ne s’appliquent pas pendant les week-ends, les vacances ou lorsque l’enfant se trouve chez lui. Quelles sont les garanties proposées par l’assurance scolaire ? Responsabilité civile Première garantie indispensable d’une assurance scolaire, la responsabilité civile prend en charge les dommages matériels et corporels causés par un enfant à un tiers. L’indemnisation dépendra du type de préjudice subi par la victime et des plafonds fixés par le contrat d’assurance. Cette garantie est généralement incluse dans les contrats d’assurance habitation, mais il est important de vérifier que votre couverture est bien adaptée aux besoins de votre enfant. Frais médicaux L’assurance scolaire complémentaire peut prendre en charge les frais médicaux engagés suite à un accident survenu durant les activités scolaires ou extrascolaires. Les dépenses concernées peuvent être : les frais médicaux et pharmaceutiques ; les honoraires des médecins et spécialistes consultés ; les frais d’hospitalisation ; les prestations de rééducation et de réadaptation ; les frais de transport en ambulance. Il est important de vérifier les plafonds d’indemnisation prévus par votre contrat d’assurance, ainsi que les éventuelles franchises ou exclusions. Dommages aux biens Cette garantie permet d’être indemnisé pour les dégâts causés aux affaires de l’enfant par un tiers (vol, incendie, dégradation…). Elle peut concerner aussi bien les vêtements, les lunettes, le matériel scolaire que les vélos ou autres objets personnels. Là encore, il convient de se renseigner sur les plafonds d’indemnisation et les conditions de prise en charge. Comment souscrire une assurance scolaire ? Pour souscrire une assurance scolaire, plusieurs solutions s’offrent à vous : vous pouvez vous rapprocher de votre assureur habitation, qui propose souvent des options spécifiques pour les enfants scolarisés ; vous pouvez comparer les offres des différentes compagnies d’assurance spécialisées dans ce domaine ; enfin, il est possible d’adhérer à une mutuelle proposant des garanties adaptées aux besoins des élèves. Comment déclarer un sinistre et obtenir une indemnisation ? En cas de sinistre, il est impératif de respecter certaines démarches pour bénéficier des garanties de l’assurance scolaire. Tout

Pour le bon fonctionnement du travail en équipe, certains points importants sont à prendre en compte si l’entreprise décide d’intégrer un salarié en télétravail. Intégrer un salarié en télétravail : comment bien préparer un unboarding à distance ? De fait des situations sanitaires partout dans le monde, intégrer un salarié en télétravail devient de plus en plus pratique de nos jours. Les entreprises nécessitent en effet différents travailleurs présentiels alors que la situation ne le permet pas. Pour éviter de trop impacter son économie, elles sont obligées de s’adapter à cette nouvelle situation et privilégier l’intégration d’un salarié en télétravail. Ce choix peut requérir certains changements de mode travail étant donné que les réunions ainsi que les discussions professionnelles se font en ligne. Toutefois, le but ne se diffère pas de celui de l’embauche d’un salarié présentiel. Effectivement, la société intègre de nouveaux employés uniquement pour mieux faire fonctionner le travail. Comment intégrer un salarié en télétravail ? Pour réussir l’unboarding à distance, voici quelques points à prendre en compte. Bien organiser le pré-boarding Le terme pré-boarding désigne le laps de temps entre la signature d’un contrat et la prise de poste. Cette étape se révèle très importante lorsqu’une société décide d’intégrer un salarié en télétravail puisqu’elle permet aux dirigeants de s’assurer si la personne est l’idéale pour le poste. Les entreprises recourent aux pré-boarding en effet pour rester en contact avec le salarié, mais également pour le bien préparer aux tâches qui l’attendent. Durant ce temps, l’entreprise peut l’envoyer un email en anticipant toutes questions qu’il pourra se poser, un programme pour la première semaine ou encore un livret d’accueil. Il convient également de remplir la liste des obligations légales avant une embauche. Organiser la prise en main des outils à distance Vu qu’il s’agit d’un télétravail, les outils permettant de travailler chez soi sont non négligeables. Effectivement, en cas de problèmes d’outils le travail du salarié peut être affecté. Il se peut par exemple qu’il devienne moins productif. Outre les outils, l’environnement de travail reste également un élément à considérer. Un meilleur environnement garantit une bonne concentration. Intégrer un salarié en télétravail nécessite donc que les entreprises s’assurent que le nouveau recru dispose de tous les matériels nécessaires pour le bon fonctionnement de son travail. Elles devraient également organiser une session informatique le jour J où elles pourront également donner les bonnes pratiques en matière de sécurité. Présenter les entreprises et les différents services Il s’agit ici d’une étape permettant d’aider le salarié à mieux comprendre la manière dont son poste et ses missions s’inscrivent dans la stratégie globale de l’entreprise ainsi qu’au sein de son équipe. Le manager peut réserver un peu de temps pour faire des échanges avec chaque personne qui sera amenée à travailler avec le nouveau. L’inviter à créer des liens avec les autres collaborateurs Un salarié à distance n’a pas vraiment la chance de communiquer directement avec ses collègues et d’avoir des discussions informelles avec eux. Alors, comment intégrer un salarié en télétravail et l’aider à