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Tous les employeurs ont l’obligation de proposer une complémentaire santé à tous ses salariés à partir du 1er janvier 2016. Avant de la choisir il faut s’assurer qu’elle respecte un panier minimum de soins. Les chefs d’entreprise devront choisir la complémentaire santé avec soin pour bénéficier d’un meilleur tarif avec les garanties nécessaires. Employeurs, découvrez les conseils à appliquer pour la mutuelle d’entreprise.

En visite ce matin dans une Scop à Romagny (Manche), le ministre de l’Economie a jugé ce modèle d’entreprise « intéressant » mais difficile à généraliser. Il a promis toutefois de prendre des mesures pour améliorer la participation des salariés dans les entreprises.

Selon un bilan dressé par la Dares concernant l’année 2012, 15,5 milliards d’euros ont été distribués au titre des dispositifs d’intéressement et de participation mis en place dans les entreprises.

Instaurée en 2004 pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes vulnérables, la pentecôte travaillée n’est plus qu’un mirage. A peine plus d’un salarié sur deux a travaillé aujourd’hui.

Une entreprise française, dont le nom n’a pas été révélé, utilisait des Keyloggers pour espionner ses salariés : il s’agit de logiciels espions qui permettent d’enregistrer les mots frappés sur les claviers d’ordinateur. La CNIL l’a rappelée à l’ordre.

Les titres restaurant comptabilisés dans une carte à puce ? Moneo souhaite proposer cette formule aux entreprises en janvier 2013. Atouts, inconvénients ?

Pour financer le retour à la retraite dès 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler tôt, le gouvernement va augmenter de 0,1 point par an les cotisations patronales et salariales. Le coût de la mesure est estimé à un peu d’1 milliard d’euros dès 2013. A la fin du mandat de François Hollande, la note s’élèvera à plus de 3 milliards.

La nouvelle a fait l’effet d’une bombe pour les 37 salariés employés par l’entreprise Kawan Villages à Simard (Saône-et-Loire) : leur maison-mère leur a fait parvenir une lettre recommandée dans laquelle elle les informe du transfert du site à 500 kilomètres, à Sète dans l’Hérault. S’ils refusent de déménager, ils seront licenciés.

Selon un baromètre Futur Télécom, salariés et dirigeants des TPE et PME préféreraient le portable solide au smartphone. Un smartphone en nette croissance cependant.

D’après une étude réalisée par l’Observatoire de la parentalité, un bon tiers de salariés-parents opterait pour le mode de travail à distance si leur entreprise leur en donnait la possibilité.