Recommander une personne à l’un de vos confrères, proche ou éloigné, engage, quoi qu’il arrive, votre responsabilité, voire votre crédibilité. Il s’agit de ne pas se tromper.
Dans tous les cas, soyez assez bref et ne vous perdez pas en d’inutiles circonvolutions.
Annoncez de suite dans votre courrier l’objet de votre démarche en adaptant, évidemment, votre ton au type de relation que vous entretenez avec le destinataire (ami, simple confrère ou, c’est plus rare, parfait inconnu).
Par exemple : « Monsieur (ou Madame) (précisez le nom) a travaillé (ou collaboré) dans notre société, (nom de l’entreprise), au poste (précisez l’intitulé du poste), du (précisez la date) au (précisez la date)».
« Dans le cadre de cette fonction, Monsieur (ou Madame) (précisez le nom) a été amené(e) à réaliser les missions suivantes : »…
Enumérez alors les différentes réalisations que l’intéressé a assurées pour votre entreprise et mettez en exergue celles qui vous ont plus particulièrement permises d’apprécier sa valeur professionnelle.
N’hésitez pas à préciser ses compétences et qualités: créativité, investissement, rigueur, aptitude à travailler en équipe, persévérance, discernement, disponibilité etc…
Vous pouvez conclure comme suit : « (précisez le nom) a su faire preuve de…(précisez) durant tout tout le temps qu’il (ou elle) a passé chez nous, Monsieur (ou Madame)(précisez le nom). En outre, son travail s’est avéré (précisez) et nous a apporté (précisez) »…
N’oubliez pas de remercier par avance.
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