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La gestion du temps et des activités a pour but de mieux gérer la façon dont les différents salariés d’une entreprise travaillent. Elle regroupe un certain nombre d’aspects qui ont pour avantages de réduire les coûts tout en optimisant la productivité. Il est possible d’utiliser une solution pour la gestion du temps et des activités. Dans la suite, nous vous parlons des critères pour sélectionner la solution idéale pour vous. Considérer les fonctionnalités Pour le choix de la solution de gestion des temps et des activités, idéale pour votre entreprise, vous devez tenir compte en premier des fonctionnalités proposées par le logiciel. Généralement, ce type de logiciel vous permet de maitriser les différents horaires, de gérer les contrats de travail, d’effectuer le suivi du temps de travail des salariés. Vous pouvez également vérifier si le logiciel de gestion de temps dispose de fonctionnalités supplémentaires qui permettent de le démarquer de la concurrence. Il faudra bien entendu que ces fonctionnalités supplémentaires vous soient utiles. Prendre en compte la facilité de paramétrage En optant pour solution de gestion du temps et des activités, on souhaite gagner en temps et en productivité. Le logiciel doit donc être assez simple à utiliser et à prendre en main. Vous devez pouvoir vous adapter facilement, même si vous n’avez jamais eu à utiliser une telle solution auparavant. De plus, il est important que la solution puisse s’adapter à votre entreprise et à la façon dont elle est organisée. Vous devez donc pouvoir effectuer des paramétrages personnalisés. Il serait également intéressant que le paramétrage puisse être évolutif dans le temps. Cela permettra d’adapter la solution à votre entreprise, si elle évolue. Tenir compte de l’ergonomie Un logiciel de gestion de temps est une solution que tous les collaborateurs d’une entreprise peuvent utiliser. Il est donc nécessaire qu’il soit assez ergonomique pour être adapté à tout le monde. La solution doit proposer des fonctionnalités simples à maitriser pour que l’usage soit fluide pour tout le monde. Cela garantira une adoption du logiciel par tout le monde. Considérer la capacité d’intégration Un autre critère dont vous devez aussi tenir compte lors du choix de votre solution de gestion du temps et des activités est la capacité d’intégration. Il s’agit ici de vérifier si le logiciel peut intégrer d’autres logiciels ou des fonctionnalités d’autres solutions. Afin d’avoir une solution tout-en-un par exemple, il serait intéressant que le logiciel puisse intégrer une solution ERP ou une solution de paie par exemple. Un tel système vous permettra de ne pas avoir plusieurs logiciels à maitriser pour gérer l’entreprise. Vous devez donc vous tourner vers des experts pour trouver la solution de gestion de temps adaptée à votre entreprise.

Les meubles font partie intégrante du patrimoine d’une structure. Ils figurent dans la configuration générale et sont destinés à y séjourner des années d’affilée. Ainsi, pour optimiser leur usage et les conserver longtemps, il est important de recourir à un spécialiste. Voici des avantages de ce procédé. 1.      Un meilleur confort pour les collaborateurs L’environnement de travail influence énormément la qualité du travail proposé par les employés. Le premier élément qui matérialise bien cette affirmation est l’état physique des lieux. En effet, un cadre bien entretenu et bien arrangé dispose ceux qui s’y trouvent à un bien-être. De cette façon, ils ont plus de joie à effectuer leur différente tâche. Ainsi, une entité spécialisée dans l’aménagement et mobilier ehpad est habilitée à vous proposer un service personnalisé. En d’autres termes, en fonction de son expérience dans le domaine, elle saura penser à une conciliation entre votre activité et votre espace.  Ceci est d’autant plus important pour motiver vos employés. Vous bénéficierez en conséquence d’un cadre aéré et élégant, doté de modèles de meubles ergonomiques et smart pour accueillir vos travailleurs. D’ailleurs, en optimisant l’espace de travail, vous pouvez améliorer l’efficacité opérationnelle de votre entreprise. Un aménagement bien pensé facilite la circulation, réduit les distractions et favorise la collaboration entre les membres de votre équipe. 2.      Un investissement à longue durée Il serait très contraignant de devoir renouveler l’aménagement de vos locaux professionnels sur de courtes durées. Déjà, cela serait un frein pour vos activités, en plus d’être une source de dépenses impertinentes. Par conséquent, pour toute entreprise qui se veut émerger, il est primordial de minimiser ces genres de dépenses.  C’est la raison pour laquelle il est avantageux de bénéficier du professionnalisme d’un spécialiste pour investir en un coup sur des années. 3. Une expertise en design et ergonomie à votre disposition Un professionnel de l’aménagement d’entreprises possède une expertise approfondie en design d’intérieur et en ergonomie. Il sait comment créer un environnement de travail attrayant qui favorise la créativité et le bien-être des employés. Les professionnels disposent des connaissances nécessaires pour choisir les bonnes couleurs, les matériaux adaptés et les meubles ergonomiques. En travaillant avec un aménageur professionnel, vous pouvez créer un espace de travail qui reflète l’identité de votre entreprise et qui attire les talents. Aussi, un design attrayant et moderne peut améliorer l’image de marque de votre entreprise et renforcer sa réputation auprès des clients et des partenaires commerciaux.

La domiciliation du siège social d’une entreprise est une démarche que tout responsable de société devrait réaliser. Elle permet notamment de bénéficier d’une adresse professionnelle permanente et bien d’autres services. La domiciliation est comptée parmi les premières étapes à effectuer lors de la création d’une entreprise ou d’une association. Afin de mener à bien la démarche, voici quelques points importants à connaître. Définition de la domiciliation d’entreprise Le terme domiciliation d’entreprise désigne une obligation pour toutes les firmes françaises et aussi les associations. Elle est notamment valable pour les sociétés, mais aussi pour les   et les entreprises individuelles. Le porteur de projet de domiciliation peut opter pour un siège dans ses propres locaux ou encore dans les bureaux d’une autre entreprise. Il peut également faire le choix de son adresse personnelle ou d’une adresse fournie par une société spécialisée dans la domiciliation d’entreprise. Dans tous les cas, le siège social ainsi créé permet de recevoir des assemblées générales, des courriers administratifs et commerciaux, mais également d’accueillir des visiteurs et des collaborateurs de l’entreprise. Enfin, la domiciliation d’entreprise est nécessaire pour obtenir une immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) ou au Registre des Métiers (RM). Comment sélectionner une adresse de domiciliation ? Dans le cadre du choix de l’adresse du siège social d’une entreprise, il faut que les responsables de cette dernière gardent à l’esprit que leur décision aura un impact sur l’image de l’entreprise. En effet, cette adresse sera présente sur tous les outils de communication ainsi que sur tous les documents officiels de la firme. Il est donc impératif de bien la choisir. L’un des détails à noter est que l’adresse de domiciliation d’entreprise peut être différente de celle où l’entreprise exerce son activité. Par ailleurs, pour les firmes qui ont opté pour la sollicitation d’une société de domiciliation d’entreprise, il est vivement recommandé de vérifier les services proposés. Cette précaution permettra à la société de disposer des résultats qu’elle espérait en réalisant la domiciliation de son siège social. Une société de domiciliation d’entreprise offre des services de domiciliation juridique à des personnes morales ou physiques. Parmi les prestations proposées par ce type de professionnel, on peut citer la dotation d’une adresse commerciale, mais aussi d’une adresse postale, voire d’une adresse administrative. Afin de tomber sur le collaborateur idéal, l’entreprise devra faire un tri parmi les différents candidats. Elle vérifiera : l’agrément préfectoral officiel de la société de domiciliation, son immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés. Les avantages de cette démarche La domiciliation d’entreprise est une démarche obligatoire au moment de la création d’une société ou d’une association. Elle présente pour ces entités des avantages intéressants. Un levier d’envergure pour les petites entreprises Les entrepreneurs qui ont un budget restreint pourront bénéficier d’un siège social sans engager des frais conséquents. Le renforcement de la crédibilité de l’entreprise auprès des clients Grâce à une adresse réelle dans une zone spécifique d’affaire, la société renforce sa crédibilité en tant qu’acteur fiable dans son domaine. Se démarquer

Pour éviter que votre commerce se fasse cambrioler, il est important de veiller au renforcement de sa sécurité. Toutefois, ce n’est pas la seule menace qui plane sur lui. Vous pourriez aussi connaitre des épisodes de vol à l’étalage comme cela se produit très souvent. Dans l’un ou l’autre des cas, les pertes peuvent être considérables. Le mieux serait de bien sécuriser votre magasin ou entreprise. Comment s’y prendre ? 1.      Faire un audit de sécurité Il est important de procéder avant toute chose à un état des lieux. Vous pourrez ainsi déceler toutes les potentielles failles qui compromettent la sécurité. Le fait que votre magasin soit situé dans un endroit isolé peut constituer un risque. Il peut en être de même si vous avez de nombreux points d’accès. L’installation des caméras de sécurité pour les magasins constituera alors une solution pour couvrir les angles morts situés dans votre boutique. De plus, une grande majorité des vols est commise par les collaborateurs. Ne manquez donc pas de contrôler tous les aspects de votre sécurité. 2.      S’équiper avec du matériel de sécurité Avoir du matériel de sécurité comme des antivols et autres portiques de détection peut être un gros atout. Vous n’aurez que l’embarras du choix des modèles disponibles sur le marché. Le choix pourra alors se faire en fonction des besoins, et de la marchandise à protéger. Vous saurez par exemple quand un article volé sort du magasin. Cela provoquera un signal qui sera émis par les portiques de sécurité. 3.      Investir dans la vidéo-surveillance En mettant en place un système de vidéo-surveillance, vous pourrez bénéficier de deux de ces rôles qui sont : Curatifs ; Préventifs. Les voleurs peuvent être dissuadés s’ils se rendent compte de la présence d’une caméra. Vous pouvez aussi utiliser la vidéo comme élément de preuve en cas de vol à l’étalage. Toutefois, il est fortement conseillé de s’intéresser à ce que prévoit la loi dans ce sens. Vous éviterez ainsi de vous retrouver dans une situation où il est impossible d’exploiter le système de surveillance. Que faire si les dispositifs de sécurité sont trop chers ? Optez pour des modèles factices. 4.      Engager une entreprise de gardiennage C’est la solution que vous pourriez envisager pour que l’audit de sécurité concernant votre entreprise soit réalisé. Vous aurez ainsi la garantie que les procédures seront respectées. Profitez de l’occasion pour engager un agent de sécurité pour veiller sur votre magasin. Sa mission peut être préventive, et aller plus loin en cas de vol. Le voleur pourra être retenu. 5.      Mettre en place une protection mécanique L’avantage de la protection mécanique est qu’elle joue un rôle vraiment dissuasif. Elle peut aussi freiner ou empêcher le voleur de commettre son méfait. Vous pouvez par exemple choisir un rideau métallique qui servira à renforcer vos portes. Assurez-vous que les serrures soient multipoints, et mettez des barreaux en fer au niveau des ouvertures. Limitez aussi le plus possible la quantité d’argent liquide que vous gardez dans votre magasin.

Pour le bon fonctionnement du travail en équipe, certains points importants sont à prendre en compte si l’entreprise décide d’intégrer un salarié en télétravail. Intégrer un salarié en télétravail : comment bien préparer un unboarding à distance ? De fait des situations sanitaires partout dans le monde, intégrer un salarié en télétravail devient de plus en plus pratique de nos jours. Les entreprises nécessitent en effet différents travailleurs présentiels alors que la situation ne le permet pas. Pour éviter de trop impacter son économie, elles sont obligées de s’adapter à cette nouvelle situation et privilégier l’intégration d’un salarié en télétravail. Ce choix peut requérir certains changements de mode travail étant donné que les réunions ainsi que les discussions professionnelles se font en ligne. Toutefois, le but ne se diffère pas de celui de l’embauche d’un salarié présentiel. Effectivement, la société intègre de nouveaux employés uniquement pour mieux faire fonctionner le travail. Comment intégrer un salarié en télétravail ? Pour réussir l’unboarding à distance, voici quelques points à prendre en compte. Bien organiser le pré-boarding Le terme pré-boarding désigne le laps de temps entre la signature d’un contrat et la prise de poste. Cette étape se révèle très importante lorsqu’une société décide d’intégrer un salarié en télétravail puisqu’elle permet aux dirigeants de s’assurer si la personne est l’idéale pour le poste. Les entreprises recourent aux pré-boarding en effet pour rester en contact avec le salarié, mais également pour le bien préparer aux tâches qui l’attendent. Durant ce temps, l’entreprise peut l’envoyer un email en anticipant toutes questions qu’il pourra se poser, un programme pour la première semaine ou encore un livret d’accueil. Il convient également de remplir la liste des obligations légales avant une embauche. Organiser la prise en main des outils à distance Vu qu’il s’agit d’un télétravail, les outils permettant de travailler chez soi sont non négligeables. Effectivement, en cas de problèmes d’outils le travail du salarié peut être affecté. Il se peut par exemple qu’il devienne moins productif. Outre les outils, l’environnement de travail reste également un élément à considérer. Un meilleur environnement garantit une bonne concentration. Intégrer un salarié en télétravail nécessite donc que les entreprises s’assurent que le nouveau recru dispose de tous les matériels nécessaires pour le bon fonctionnement de son travail. Elles devraient également organiser une session informatique le jour J où elles pourront également donner les bonnes pratiques en matière de sécurité. Présenter les entreprises et les différents services Il s’agit ici d’une étape permettant d’aider le salarié à mieux comprendre la manière dont son poste et ses missions s’inscrivent dans la stratégie globale de l’entreprise ainsi qu’au sein de son équipe. Le manager peut réserver un peu de temps pour faire des échanges avec chaque personne qui sera amenée à travailler avec le nouveau. L’inviter à créer des liens avec les autres collaborateurs Un salarié à distance n’a pas vraiment la chance de communiquer directement avec ses collègues et d’avoir des discussions informelles avec eux. Alors, comment intégrer un salarié en télétravail et l’aider à

Au fil du années, les entreprises peuvent être amenées à se lancer dans des nouvelles activités et ont besoin de locaux plus grands. Ces besoins peuvent être dus à un projet de recrutement de nouveaux collaborateurs, mais également à la mise en place d’un entrepôt supplémentaire pour leurs projets e-commerce. Quel que soit le cas de figure, les bureaux modulaires peuvent devenir une solution très intéressante et économique à la fois. Le principe des bureaux modulaires En termes de construction de locaux pour les entreprises, les bureaux modulaires font partie des solutions les plus simples à réaliser et à installer. Leur fabrication dure plusieurs semaines et ensuite ils peuvent être installés sur le site. La mise en place de bureaux modulaires reste donc une solution très rapide, pratique et rentable pour la plupart des structures. Les bureaux modulaires ou préfabriqués peuvent être installés directement dans la zone d’activités en question. Pour leur conception, les fabricants tiennent compte des besoins de leurs futurs utilisateurs. Ainsi, on peut bénéficier de la surface et du nombre de pièces souhaité. Une solution qui peut être utilisé pour agencer des bureaux supplémentaires, ou tout simplement une salle de réunions. Dans de nombreuses situations, les bureaux modulaires seront installés pour compléter une construction existante. En ce qui concerne les équipements et les matériaux, chaque entreprise peut choisir les solutions les plus adaptées à ses besoins et à son budget. Une fois les bureaux modulaires installées sur son site, elle pourra rajouter le mobilier et les équipements dont elle a besoin. De manière générale, les bureaux modulaires apportent des belles performances énergétiques, grâce à leur système d’isolation. Ils disposent de leurs propres systèmes de chauffage et climatisation, ce qui les rend agréables l’hiver comme l’été. Les bureaux modulaires, une solution qui s’adapte aux besoins des entreprises Selon les projets de chaque entreprise, les bureaux modulaires peuvent servir de solution temporaire ou permanente. Ainsi, on peut les utiliser pour y aménager des salles de réunions ou des espaces de stockage supplémentaires pour le long terme, ou bien pour accueillir les bureaux le temps d’effectuer des travaux dans ses locaux. Quels que soient ses besoins, une entreprise peut acheter ou louer les bureaux préfabriqués. Par exemple, si elle en a besoin pendant quelques mois seulement, la location peut s’avérer être la solution la plus rentable. A la fin de cette période de location, les bureaux seront rendus pour servir à d’autres entreprises. Tandis que les entreprises du secteur tertiaire utilisent les solutions modulaires pour agencer leurs bureaux et leurs salles de réunions, les entreprises industrielles peuvent s’en servir pour y agence des entrepôts, des vestiaires, des sanitaires ou encore des cabines de douche. Une solution très intéressante sur les chantiers de construction qui durent plusieurs mois, ou encore pour les sociétés spécialisées dans la vente en ligne. Ces dernières peuvent ainsi rajouter ou enlever des modules selon l’évolution de leur activité, mais également pour s’adapter aux pics d’activité auxquels elles doivent faire face à certains moments de l’année.

En ligne, vous pouvez désormais faire appel à une entreprise de recyclage des déchets. Pour quelques centaines d’euros, ce prestataire vous accompagne dans le traitement et dans la gestion de vos déchets d’entreprise. C’est une prestation qui a de plus en plus le vent en poupe actuellement en France. Et voici pourquoi. Une évaluation et une réduction de vos déchets d’entreprise L’entreprise de recyclage des déchets vous propose notamment un accompagnement sur mesure et haut de gamme. Elle commence par une évaluation de votre entreprise et du cheminement de vos ordures en général. Elle crée un schéma de circulation de ces dernières. Ce qui permet de mettre en place un programme de prise en charge modique et efficace propre à votre établissement. Ce n’est pas simplement pour compliquer les choses que les prestataires passent par toutes ces démarches pour la prise en charge de vos déchets d’entreprise. C’est également le meilleur moyen afin de réduire le gaspillage au sein de votre établissement. Ce qui, sur le long terme, impactera sur vos finances et vos marges annuelles. Une amélioration de votre image sur le marché Par ailleurs, travailler avec une entreprise de recyclage des déchets peut aider à améliorer votre image sur le marché. Vous êtes sans savoir que désormais, un engagement écologique compte pour séduire les clients et les collaborateurs. En vous prenant soin de la planète, en recyclant vos ordures, vous augmentez vos chances de réussite et votre visibilité. Cela fait partie des nouveaux engagements des grandes marques. C’est non seulement dans le but d’avoir une meilleure position dans leur secteur d’activité, mais cela permet de réduire l’empreinte carbone. Ce qui facilite le respect des normes écologiques désormais obligatoires pour toutes les entreprises françaises. Il est possible de noter cet engagement dans le recyclage de déchets dans la présentation en ligne de votre entreprise. Un atout à ne pas minimiser pour votre marque. Une prise en charge rapide de vos déchets L’entreprise de recyclage des déchets ne se contente pas de vous conseiller et de mettre en place un plan de prise en charge des ordures de votre société. Elle vous accompagne jusqu’au bout. La prise en charge de vos déchets se fera plus rapidement et plus simplement. Le conditionnement, le transport et le recyclage des déchets d’entreprise doivent obéir à des normes. Vous ne pouvez d’ailleurs pas vous en charger vous-même au risque d’avoir des pénalités. Vous devez engager des professionnels qui sauront maitriser les mesures de sécurité qui s’imposent pour ce faire. Par conséquent, on vous recommande des entreprises de recyclage qui peuvent justifier quelques années de métier dans ce domaine et qui peuvent vous garantir une bonne prise en charge de vos déchets. Ces dernières vous présentent un devis sur mesure, calculé en fonction du volume et de la fréquence des interventions. Jouez avec la concurrence du marché pour être sûr d’avoir le meilleur rapport qualité-prix en la matière.

Le monde professionnel est en constante évolution, c’est pourquoi les entreprises doivent former leurs salariés afin de s’adapter et rester performantes. Comment former ses employés pendant cette période de crise sanitaire ? Le format vidéo est le meilleur moyen pour former vos collaborateurs à distance et garder le lien. Adoptez la vidéo pour vos formations. L’importance de former ses employés Les métiers sont en perpétuelle évolution. De nombreuses études montrent que former ses salariés permet de gagner en productivité. La formation professionnelle est devenue indispensable, c’est un atout pour l’employeur mais aussi pour les salariés, c’est un échange gagnant-gagnant. Les salariés se sentent accompagnés par leur manager et l’entreprise améliore son image. Les salariés formés seront plus efficaces et qualifiés. Avec la crise sanitaire, le format vidéo est devenu le nouvel outil des entreprises pour former leurs salariés. La vidéo pour former vos collaborateurs La formation à distance a été valorisée par le confinement et la vidéo de formation est le format le plus adapté. La vidéo permet de garder le lien avec ses équipes et de continuer à les former sur les processus internes et externes. De plus, les vidéos peuvent être réalisé en interne par ses collaborateurs. Un outil efficace, rapide et économique. La vidéo a l’avantage de s’adapter aux différents types et tailles de supports: smartphone, tablette ou ordinateur. Elle accompagne les salariés au quotidien et permet de conserver le lien avec l’employeur et entre les collaborateurs. Ces vidéos permettent également de transmettre aux employés les savoirs, les nouveaux outils, les procédures, les gestes barrières ou encore de nouvelles compétences. Les avantages du format vidéo La vidéo est un format pédagogique très efficace. Son efficacité n’est plus à démontrer. Le son et l’image facilitent l’apprentissage et la mémorisation en maintiennent l’attention de l’apprenant. A la différence du présentiel, le salarié peut visionner la vidéo lorsqu’il le souhaite, il n’a pas de contrainte horaire. Il est également possible de mettre en pause, de revenir en arrière et de revisionner certains passages à sa guise. Ces séquences facilitent l’assimilation progressive des connaissances. Les vidéos sont consultables à la demande. Cela permet un suivi individualisé grâce aux retours de stagiaires et aux statistiques. La vidéo : un outil simple et rapide Les vidéos peuvent être facilement et rapidement réalisées en interne grâce à de nombreuses applications. En fonction du scenario, la vidéo peut être prête en 15 minutes et le montage se fait automatiquement. Ces vidéos professionnelles permettent d’illustrer une présentation, expliquer un concept, réaliser un tutoriel pour des produits ou des services. Elles peuvent être réutilisées à volonté. En fonction des besoins de l’entreprise, les différentes applications permettent de réaliser des vidéos « clés en main ». Elles donnent des conseils et guident à toutes les étapes de la conception pour réussir ses modules de formation. Les scenarios sont déjà écrits, ils sont prêts à tourner : les vidéos de formation sont chartées et dynamiques. De plus, un bon storytelling renforce la mémorisation. En conclusion, la vidéo est le

L’installation d’un poste de travail est un élément à ne pas négliger. En effet, s’il n’est pas optimal et confortable, il peut entraîner des conséquences pour le salarié. Trouble de la vision, maux de dos, douleurs aux cervicales… Mieux vaut miser sur le bon équipement. Le fauteuil de travail est l’un des éléments les plus importants, ne le choisissez pas à la légère. Apprenez-en plus sur la chaise de bureau idéale, ses réglages, les bonnes pratiques à adopter et découvrez les fauteuils de bureau de la gamme JPG. Les dangers d’une mauvaise installation de bureau Vous devez forcément le savoir, mal se tenir devant un bureau ou un ordinateur, entraîne des troubles de la santé. En étant trop près de leur écran, vos collaborateurs peuvent développer des problèmes de vision. Avec un bureau trop bas, ils se penchent pour travailler et risquent de se faire mal au dos ou au cou. De la même manière, un mauvais fauteuil de bureau causera de l’inconfort, de la déconcentration et un manque de productivité. Parfois, la mauvaise posture et l’utilisation de matériel de bureau de piètre qualité peuvent même entraîner des conséquences plus importantes comme l’apparition de tms (troubles musculosquelettiques). Vous l’aurez compris, il est primordial de miser sur le bon mobilier de bureau et notamment, le bon fauteuil de travail. Les différents types de fauteuil de travail Sur le marché du mobilier de bureau professionnel, il existe différents types de fauteuils de travail. Parmi les plus répandus, on trouve : La chaise classique, La chaise pliante, La chaise de bureau à roulettes, Le siège ergonomique, Le fauteuil de direction, Le fauteuil de gamer. Si les chaises classiques et pliantes peuvent être utilisées de façon temporaire pour assister à une réunion ou déjeuner, elles sont déconseillées pour une utilisation quotidienne devant un bureau. Pour garantir la santé et le confort de vos collaborateurs, misez plutôt sur de vrais fauteuils de travail, avec une assise plus adéquate. Les bonnes pratiques à adopter avec son fauteuil de bureau Quel type de fauteuil de travail choisir parmi les nombreuses références sur le marché ? Quelles sont les bonnes pratiques et réglages à adopter ? Voici quelques conseils pour optimiser l’utilisation d’un fauteuil de bureau. Bien régler la hauteur de son fauteuil de travail La hauteur du fauteuil de bureau est un élément décisif pour le confort et la préservation de la santé de votre salarié. Pour être correctement positionné, ce dernier doit avoir les pieds bien à plat au sol et les jambes doivent former un angle de 90° environ. Ainsi, s’ils ont un fauteuil trop haut, ils adopteront une mauvaise position et pourront ressentir des douleurs dans le bas du dos. Mieux vaut choisir un fauteuil réglable en hauteur, qui pourra être ajusté en fonction de la taille du collaborateur et de la hauteur du bureau. Il est recommandé que les coudes du travailleur se trouvent à la même hauteur que la surface de bureau. Bon à savoir : si le bureau est assez haut

Si les vêtements professionnels sont obligatoires dans certains métiers, ils tendent à être libéralisés dans la plupart des entreprises depuis quelques années. Porter des vêtements de travail à l’image de la marque ou de l’entreprise devient tendance et constitue un véritable outil marketing à exploiter. Utiles aussi pour la sécurité des employés, ces vêtements personnalisés jouent plusieurs rôles. Pourquoi les porter ? Développer un sentiment d’appartenance et valoriser les collaborateurs Avoir des vêtements professionnels personnalisés à l’image de l’entreprise est une belle manière pour créer de la cohésion entre les collaborateurs. Quelle que soit la nature de votre entreprise, vous pouvez demander un devis pour vos vêtements personnalisés ici. Les tenues permettent de créer une ambiance d’appartenance à l’entreprise et ainsi, les employés peuvent se sentir beaucoup plus en valeur. En portant des tenues personnalisées en entreprise, les collaborateurs sont à même de vanter les mérites de la société auprès de leurs amis et parents. Ces vêtements constituent un signe de bien-être professionnel. En tant que directeur d’entreprise, si vous n’avez jamais pensé à cela, c’est le moment de le faire afin de créer une meilleure harmonie au sein de votre compagnie. Optimiser l’image de marque de l’entreprise Toute entreprise a besoin de se créer une image de marque auprès de son public. Quoi de plus simple et de plus rapide que des vêtements professionnels personnalisés pour vous faire connaître auprès d’un public cible ? En portant les vêtements de votre entreprise tous les jours, les collaborateurs deviennent des agents et des ambassadeurs de votre entreprise dans leurs environnements. Les tenues peuvent être des moyens pour diffuser des messages importants qui reflètent la nature de vos activités. Ainsi, pourquoi ne pas créer des slogans, des citations qui vous reflètent le mieux, que vous aurez à inscrire sur les vêtements professionnels afin de vous créer une image de marque parfaite ! En misant sur la charte graphique de l’entreprise et sur des messages en particulier, confectionnez des uniformes personnalisés pour vous faire un nom auprès de vos clients. Des outils de communication et de marketing efficaces Quelle que soit la taille de votre entreprise, les vêtements professionnels personnalisés peuvent constituer une belle stratégie de communication et de marketing. Que ce soient à vos rendez-vous ou dans les séminaires, salons ou colloques auxquels vous participez, vos vêtements feront la publicité pour votre entreprise. En voyant des collaborateurs ou employés porter des uniformes avec le logo de l’entreprise et les services proposés, vous attirez l’attention de futurs partenaires et clients. De plus, ces types de tenues vous donnent une certaine crédibilité auprès du grand public et de la clientèle. Ils peuvent être des gadgets que vous offrez à vos partenaires ou en faire des dons aux associations afin de vous faire connaître. Des vêtements de sécurité pour les employés Dans certaines entreprises, l’usage de vêtements de travail est un gage de sécurité et de confort pour les collaborateurs et pour les clients. De plus, il existe des normes européennes relatives au port de